حاسبة الاجازة السنوية
ادخل تاريخ المباشرة وتاريخ الحساب، وايام الاجازة التي استعملها الموظف، واجره الشهري. الحاسبة تطبق المادة ١٠٩ من نظام العمل السعودي: ٢١ يوما عن كل سنة، و٣٠ يوما بعد خمس سنوات متصلة. وتعطيك الرصيد وقيمته بالريال، وهي القيمة التي تصرف عند ترك العمل وفق المادة ١١١.
تقدير استرشادي على الحد الادنى في النظام. اذا اعطى العقد اياما اكثر فاحسب عليها.
مثال محلول
موظف باشر في ١ يناير ٢٠١٩، واجره الشهري مع البدلات ٩٠٠٠ ريال. استعمل ١٢٠ يوما اجازة. والحساب في ١ يناير ٢٠٢٦، اي بعد ٧ سنوات تقريبا.
- السنوات الخمس الاولى: ٥ × ٢١ = ١٠٥ ايام
- ما بعد الخامسة (سنتان تقريبا): ٢ × ٣٠ = ٦٠ يوما تقريبا
- المستحق منذ المباشرة: ١٦٥٫١٦ يوما. الفرق عن ١٦٥ لان الحاسبة تعد الايام وتقسم على ٣٦٥.
- الرصيد بعد المستعمل: ١٦٥٫١٦ يوما − ١٢٠ = ٤٥٫١٦ يوما
- اجر اليوم: ٩٠٠٠ ÷ ٣٠ = ٣٠٠ ريال
- قيمة الرصيد: ١٣٬٥٤٨٫٠٠ ر.س
افتراضات الحاسبة
- الحد الادنى في النظام: ٢١ يوما، و٣٠ بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. واذا اعطى العقد او اللائحة الداخلية اكثر، فالعبرة بما فيهما.
- كسر السنة يحسب بنسبته. السنة ٣٦٥ يوما، كما في حاسبة نهاية الخدمة.
- زيادة الثلاثين يوما تبدا بعد اكتمال السنة الخامسة. ولا تغير ما استحق قبلها.
- الايام المستعملة تخصم من كل ما استحق منذ المباشرة. فادخل مجموعها كاملا.
- قيمة اليوم = الاجر الشهري ÷ ٣٠. ادخل الاجر الفعلي: الاساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل.
- المدة كلها تحسب خدمة. الاجازة بلا اجر والانقطاع لا تخصمهما الحاسبة.
والاجازة غير المستعملة تصرف عادة مع مكافاة نهاية الخدمة. احسب المكافاة في حاسبة نهاية الخدمة، وشرحها في مقال حساب مكافاة نهاية الخدمة للمستقيل والمفصول.
اسئلة شائعة
كم يوما الاجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟
وفق المادة ١٠٩: لا تقل عن ٢١ يوما عن كل سنة. وتزاد الى ٣٠ يوما اذا امضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه.
هل يستحق الموظف اجر الاجازة التي لم يستعملها؟
نعم. وفق المادة ١١١ اذا ترك العمل قبل ان يستعمل اجازته يستحق اجر الايام التي لم يستعملها، واجر الاجازة عن جزء السنة بنسبة ما عمله منها.
كيف تحسب قيمة يوم الاجازة؟
الحاسبة تقسم الاجر الشهري على ٣٠ ثم تضربه في ايام الرصيد. ادخل الاجر الفعلي: الاساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل، الا اذا نص عقدك على ما هو افضل لك.
هل يجوز ان تكون الاجازة اكثر من ٢١ يوما؟
نعم. النظام يضع حدا ادنى. وصاحب العمل يستطيع ان يعطي اكثر بالعقد او اللائحة الداخلية، فاحسب عندها على ما في العقد.
هل تدخل ايام الغياب او الاجازة بلا اجر في الحساب؟
الحاسبة تحسب المدة من تاريخ المباشرة الى تاريخ الحساب كاملة. فاذا كانت هناك مدد لا تحسب من الخدمة، فعدل التاريخ او راجع مختصا.