حاسبة مكافاة نهاية الخدمة
ادخل اخر اجر شهري مع البدلات، وتاريخ المباشرة والانتهاء، وسبب انتهاء العلاقة. الحاسبة تطبق المادة ٨٤ من نظام العمل السعودي، ونسب الاستقالة في المادة ٨٥. وهي الحساب نفسه الذي يستعمله مكين في مخصص نهاية الخدمة.
تقدير استرشادي. حالات المادة ٨٧ والاتفاقات الافضل للعامل لا تحسبها الحاسبة.
مثال محلول
موظف اجره الشهري مع البدلات ١٠ الاف ريال، وخدم ٨ سنوات.
- السنوات الخمس الاولى: ٥ × نصف شهر = ٥ × ٥٠٠٠ = ٢٥ الف ريال
- السنوات الثلاث بعدها: ٣ × شهر = ٣ × ١٠ الاف = ٣٠ الف ريال
- اذا انتهى العقد او انهاه صاحب العمل: ٥٥٬٠٠٠٫٠٠ ر.س
- اذا استقال الموظف (بين ٥ و١٠ سنوات): ثلثا المكافاة = ٣٦٬٦٦٦٫٦٧ ر.س
والمستقيل بعد ٣ سنوات يستحق ثلث مكافاته (٥٬٠٠٠٫٠٠ ر.س)، وقبل سنتين لا يستحق شيئا. وكسر السنة يحسب بنسبة ايامه.
شرح القاعدة كاملا مع امثلة اخرى في مقال حساب مكافاة نهاية الخدمة للمستقيل والمفصول.
وايام الاجازة التي لم يستعملها الموظف تصرف مع المكافاة. احسبها في حاسبة الاجازة السنوية.
اسئلة شائعة
كيف تحسب مكافاة نهاية الخدمة؟
وفق المادة ٨٤: اجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى، واجر شهر عن كل سنة بعدها. وكسر السنة يحسب بنسبته.
كم يستحق الموظف اذا استقال؟
وفق المادة ٨٥: لا شيء قبل سنتين. وثلث المكافاة من سنتين الى اقل من خمس. وثلثاها من خمس الى اقل من عشر. وكاملة بعد عشر سنوات.
ما الاجر الذي تحسب عليه المكافاة؟
اخر اجر فعلي: الاجر الاساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل. ادخله في الحاسبة شهريا.
هل توجد حالات يستحق فيها المستقيل المكافاة كاملة؟
نعم. المادة ٨٧ تذكر حالات مثل القوة القاهرة، والعاملة التي تنهي عقدها خلال مدة محددة من الزواج او الولادة. هذه الحالات لا تحسبها الحاسبة، فاختر فيها «انتهاء العقد».